Les formations obligatoires représentent un marché captif considérable. Voici la liste complète et comment en faire un axe de développement pour votre activité de formateur.
La partie théorique de la SST, PRAP, incendie, habilitation électrique, HACCP, RGPD et Document Unique peut être digitalisée. Les parties pratiques (gestes, manipulation) restent en présentiel.
Ciblez les TPE/PME qui n'ont pas de service formation interne. Proposez des packages (SST + incendie par exemple). Mettez en avant la prise en charge OPCO. Le blended learning est un argument de vente fort (moins de temps d'absence des salariés).
Oui, toutes les formations obligatoires sont éligibles au financement OPCO. C'est un argument commercial majeur : l'entreprise ne paie rien ou très peu grâce au financement mutualisé.
SST : tous les 2 ans. Incendie : tous les 6 mois (recommandé). HACCP : tous les 5 ans (recommandé). Habilitation électrique : tous les 3 ans. PRAP : tous les 2 ans. Ce recyclage régulier assure des revenus récurrents.
Pour la SST et la PRAP, il faut être formateur certifié INRS. Pour les CACES, il faut être organisme testeur certifié. Pour les autres formations obligatoires (incendie, HACCP, habilitation électrique), le NDA et Qualiopi suffisent.
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