Ein umfassendes Nachschlagewerk für OSHA-Konformität, Erste-Hilfe-Zertifizierung, Gefahrstoffschulung und andere bundesstaatlich vorgeschriebene Sicherheitsschulungen in den USA.
Last aktualisiert: March 2026
Occupational Safety und Health Administration
OSHA, Teil des US-Arbeitsministeriums, setzt Arbeitssicherheits- und Gesundheitsstandards gemäß dem Occupational Safety and Health Act von 1970 durch. OSHA bietet selbst keine Schulungen an, legt aber Schulungsanforderungen fest.
Verlangt von jedem Arbeitgeber, einen Arbeitsplatz frei von anerkannten Gefahren bereitzustellen, die wahrscheinlich Tod oder schwere körperliche Schäden verursachen. Dies gilt auch dort, wo kein spezifischer OSHA-Standard für eine Gefahr existiert.
OSH Act of 1970, Section 5(a)(1) — the legal foundation of all employer safety obligations.
Cover most non-construction workplaces. Include standards für walking/working surfaces, hazardous materials, personal protective equipment, fire protection, electrical safety, und mehr.
29 CFR 1910 — applies zu manufacturing, warehousing, healthcare, retail, und most andere industries.
osha.gov/laws-regsSpecific safety standards for the construction industry covering fall protection, scaffolding, excavation, electrical safety, cranes, and steel erection — the top causes of construction fatalities.
29 CFR 1926 — mandatory für alle construction sites, including die "Focus Four" hazard kategorien.
osha.gov/1926OSHA erklärt ausdrücklich, dass seine Outreach-Schulungsprogramme (10-Stunden, 30-Stunden) zu Kursabschlusskarten führen, nicht zu Zertifizierungen. OSHA reguliert Arbeitgeber und Arbeitsplätze — es lizenziert oder zertifiziert keine einzelnen Arbeitnehmer. Seien Sie vorsichtig bei Anbietern, die OSHA-Schulungen als "OSHA-Zertifizierung" vermarkten.
Freiwillige Sicherheitsbewusstseinsschulung
Das OSHA Outreach Training Program bietet Arbeitnehmern grundlegende (10-Stunden) und fortgeschrittene (30-Stunden) Sicherheitsbewusstseinsschulungen. Diese Kurse werden von OSHA-autorisierten Trainern unterrichtet und behandeln Gefahrenerkennung, Arbeitnehmerrechte und Arbeitgeberpflichten. Der Abschluss führt zu einer DOL-Kursabschlusskarte — nicht zu einer Zertifizierung.
Einsteiger-Sicherheitsbewusstseinsschulung für Arbeitnehmer. Behandelt Gefahrenidentifizierung, Arbeitnehmerrechte unter OSHA und grundlegende Sicherheitsthemen. Verfügbar für General Industry oder Construction. Kann vollständig online über OSHA-autorisierte Bildungsanbieter absolviert werden.
10 hours minimum — intended for entry-level workers and new hires. Some states (e.g., NY, CT, MA, NH, NV) mandate it for construction workers.
osha.gov/training/outreachVertiefte Sicherheitsschulung für Vorgesetzte, Vorarbeiter und Arbeitnehmer mit Sicherheitsverantwortung. Deckt ein breiteres Spektrum an Gefahren und Sicherheitsmanagement-Themen ab. Ebenfalls vollständig online über autorisierte Anbieter verfügbar.
Mindestens 30 Stunden — konzipiert für Vorgesetzte und Sicherheitsverantwortliche. Häufig von Arbeitgebern und einigen Regierungsbehörden vorgeschrieben.
Online-Verfügbarkeit
Sowohl OSHA 10-Stunden als auch 30-Stunden-Kurse können vollständig online über OSHA-autorisierte Bildungsanbieter absolviert werden. Das Online-Format deckt denselben Inhalt ab und führt zur selben DOL-Karte. Autorisierte Online-Anbieter umfassen ClickSafety, 360training, CareerSafe und weitere auf der OSHA-Website gelistete.
Staatliche Vorschriften
Während die OSHA Outreach-Schulung bundesweit freiwillig ist, haben mehrere Bundesstaaten sie für bestimmte Branchen zur Pflicht gemacht. New York verlangt OSHA 10-Stunden für alle Bauarbeiter (12 NYCRR 23-1.30). Connecticut, Massachusetts, Missouri, New Hampshire und Nevada haben ähnliche Vorschriften. Einige Bundesstaaten mit eigenen OSHA-genehmigten State Plans (z.B. Cal/OSHA in Kalifornien) können zusätzliche Anforderungen haben.
Erste-Hilfe-Compliance am Arbeitsplatz gemäß 29 CFR 1910.151
OSHA-Standard 29 CFR 1910.151 verlangt von Arbeitgebern, die Verfügbarkeit von Erste-Hilfe-Personal und -Ausrüstung sicherzustellen, wenn medizinische Einrichtungen nicht in "unmittelbarer Nähe" des Arbeitsplatzes sind. Das Amerikanische Rote Kreuz und die American Heart Association sind die beiden wichtigsten national anerkannten Schulungsanbieter.
Das Amerikanische Rote Kreuz bietet Erste-Hilfe-, HLW- und AED-Schulungen am Arbeitsplatz an. Online-Theoriemodule sind verfügbar, aber eine gültige 2-Jahres-Arbeitsplatzzertifizierung erfordert eine Präsenz-Praxissitzung. Der reine Online-Teil ergibt eine Abschlussbescheinigung, nicht die vollständige Arbeitsplatzzertifizierung.
Gültig for 2 years — blended learning: online theory + mandatory in-person skills evaluation for full certification.
redcross.orgDer BLS-Kurs der American Heart Association ist für medizinisches Fachpersonal und Ersthelfer konzipiert. HeartCode BLS ermöglicht den Online-Abschluss des kognitiven Lernens, aber eine obligatorische Praxissitzung mit einem AHA-Instruktor ist für die Zertifizierung erforderlich.
HeartCode BLS online + in-person skills session — erforderlich für healthcare workers, valid für 2 years.
cpr.heart.orgAdvanced Cardiovascular Life Support (ACLS) und Pediatric Advanced Life Support (PALS) folgen demselben Blended-Modell wie BLS: HeartCode-Online-Module decken die Theorie ab, aber Praxissitzungen sind für die Zertifizierung obligatorisch.
HeartCode online + mandatory hands-auf skills check-off — targeted bei emergency, ICU, und erweitert care providers.
Sowohl das Rote Kreuz als auch die AHA verwenden einen Blended-Ansatz: Online-Theoriemodule für selbstgesteuertes kognitives Lernen, gefolgt von einer erforderlichen Präsenz-Praxissitzung. Die Präsenzkomponente bewertet die physische Kompetenz (Kompressionen, Atemwegsmanagement, AED-Einsatz) und kann für die Arbeitsplatzzertifizierung nicht durch reines Online-Training ersetzt werden.
Bundesweit vorgeschriebene Programme über OSHA Outreach hinaus
Die HAZWOPER-Schulung (Hazardous Waste Operations and Emergency Response) ist für Arbeitnehmer vorgeschrieben, die an der Beseitigung von Gefahrstoffen oder der Notfallreaktion beteiligt sind.
Online alone ist nicht sufficient per OSHA. Hands-auf, site-specific training ist erforderlich. 8-hour annual refresher erforderlich.
osha.gov/hazwoperDer Hazard Communication Standard (abgestimmt auf das Globally Harmonized System) verlangt von Arbeitgebern, Arbeitnehmer über chemische Gefahren durch Etiketten, Sicherheitsdatenblätter (SDS) und Schulungen zu informieren. Jeder Arbeitsplatz mit gefährlichen Chemikalien muss ein schriftliches HazCom-Programm haben.
Schulung vor dem ersten Einsatz und bei Einführung neuer Gefahren erforderlich. Kann online absolviert werden.
Vorgeschrieben für alle Arbeitnehmer mit "vernünftigerweise erwartbarer" beruflicher Exposition gegenueber Blut oder anderen potenziell infektioesen Materialien.
Jährliche Nachschulung erforderlich. Kann online absolviert werden. Der Arbeitgeber muss einen Expositionskontrollplan führen.
Der Standard zur Kontrolle gefährlicher Energie verlangt Verfahren zur Deaktivierung von Maschinen während der Wartung und Instandhaltung. Deckt Energieisolierungsvorrichtungen, Lockout/Tagout-Verfahren und die Überprüfung des Null-Energie-Zustands ab. Gilt für jeden Arbeitsplatz mit Maschinen oder Ausrüstung.
Training erforderlich für authorized, affected, und andere employees. Periodic inspection erforderlich bei least annually.
| Schulungsprogramm | Vollständig online | Blended (Online + Präsenz) | Nur Präsenz |
|---|---|---|---|
| OSHA 10-Stunden | |||
| OSHA 30-Stunden | |||
| Rotes Kreuz Erste Hilfe/HLW/AED | |||
| AHA BLS (HeartCode) | |||
| HAZWOPER 40/24/8 Std. | |||
| HazCom / GHS | |||
| Blutübertragbare Krankheitserreger | |||
| Lockout/Tagout (LOTO) |
* OSHA 10/30 kann vollständig online über autorisierte Anbieter absolviert werden. Rotes Kreuz/AHA erfordern Präsenz-Praxissitzungen für die vollständige Zertifizierung. HAZWOPER erfordert praktische, standortspezifische Schulungskomponenten gemäß OSHA-Anforderungen.
Unterstützung von US-Sicherheitsschulungsprogrammen
Obwohl OpenFormations keine OSHA-DOL-Karten oder Rotes-Kreuz/AHA-Zertifizierungen ausstellt, hilft unsere Plattform Schulungsorganisationen beim Aufbau und der Durchführung der theoretischen Komponenten von Arbeitssicherheitsprogrammen, bei der Compliance-Verfolgung und beim Lernenden-Management.
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Verfolgen Sie, welche Arbeitnehmer Schulungsmodule abgeschlossen haben, überwachen Sie Ablaufdaten und generieren Sie Abschlusszertifikate für den Theorieteil. Exportieren Sie Compliance-Berichte für Audits und Inspektionen.
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Federal agency under the Department of Labor responsible for setting and enforcing workplace safety standards. Conducts inspections, issues citations, and manages the Outreach Training Program.
osha.govForschungsagentur unter dem CDC, die Forschung betreibt, Empfehlungen ausspricht und Leitlinien zur Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten entwickelt. NIOSH setzt keine Standards fest und setzt sie nicht durch — das ist die Aufgabe von OSHA.
cdc.gov/niosh28 Bundesstaaten und Territorien betreiben eigene OSHA-genehmigte Arbeitsschutzprogramme. Diese State Plans müssen mindestens so wirksam sein wie die bundesweite OSHA. Beispiele sind Cal/OSHA (Kalifornien), MIOSHA (Michigan) und Oregon OSHA.
osha.gov/stateplansGemeinnuetzige Organisation zur Vermeidung vermeidbarer Todesfaelle. Bietet Schulungsprogramme für Arbeitssicherheit, Defensivfahrtraining und Erste-Hilfe-Zertifizierungen an.
nsc.org| Schulungsprogramm | Dauer | Gültigkeit | Erneuerung |
|---|---|---|---|
| OSHA 10-Stunden | 10 Stunden | Nein expiration (recommended every 3–5 years) | Retake Kurs |
| OSHA 30-Stunden | 30 Stunden | Nein expiration (recommended every 3–5 years) | Retake Kurs |
| Rotes Kreuz Erste Hilfe/HLW/AED | ~8 Stunden (blended) | 2 Jahre | Retake oder challenge Kurs |
| AHA BLS | ~4.5 Stunden (HeartCode + skills) | 2 Jahre | HeartCode + praktische Prüfung |
| AHA ACLS | ~15 Stunden (HeartCode + skills) | 2 Jahre | HeartCode + praktische Prüfung |
| HAZWOPER 40-Stunden | 40 Stunden | 1 Jahr | 8-stündige jährliche Auffrischung |
| HAZWOPER 8-Stunden-Auffrischung | 8 Stunden | 1 Jahr | Jährliche Auffrischung |
| HazCom / GHS | 1–4 Stunden (varies) | Nein set expiration | Bei Einfuehrung neuer Gefahrstoffe |
| Blutübertragbare Krankheitserreger | 1–2 Stunden | 1 Jahr | Annual retraining erforderlich |
Nein. OSHA erklärt ausdrücklich, dass die OSHA 10- und 30-Stunden Outreach-Schulung zu einer Kursabschlusskarte des Arbeitsministeriums (DOL) führt, nicht zu einer Zertifizierung. OSHA zertifiziert, lizenziert oder beglaubigt keine einzelnen Arbeitnehmer. Seien Sie vorsichtig bei Anbietern, die es als "OSHA-Zertifizierung" vermarkten.
Ja. Sowohl der OSHA 10-Stunden- als auch der 30-Stunden-Kurs können vollständig online über OSHA-autorisierte Bildungsanbieter wie ClickSafety, 360training und CareerSafe absolviert werden. Das Online-Format deckt identischen Inhalt ab und führt zur selben DOL-Kursabschlusskarte wie die Präsenzschulung.
Nicht für die Arbeitsplatzzertifizierung. Das Amerikanische Rote Kreuz bietet Online-Theoriemodule an, aber eine gültige 2-Jahres-Arbeitsplatz-Erste-Hilfe/HLW/AED-Zertifizierung erfordert eine Präsenz-Praxissitzung. Ein reiner Online-Abschluss ergibt eine Abschlussbescheinigung, die sich von der vollständigen Arbeitsplatzzertifizierung unterscheidet.
Nein, reines Online-HAZWOPER-Training reicht nicht aus, um die OSHA-Anforderungen gemäß 29 CFR 1910.120 zu erfüllen. OSHA verlangt praktische, standortspezifische Schulungskomponenten, die online nicht repliziert werden können. Einige Anbieter bieten Blended-Programme an, aber der praktische Teil muss persönlich absolviert werden.
OSHA (unter dem Arbeitsministerium) legt Arbeitsschutzstandards fest und setzt sie durch, führt Inspektionen durch und erteilt Beanstandungen. NIOSH (unter dem CDC) ist eine Forschungsagentur, die berufliche Gefahren untersucht und Empfehlungen ausspricht. NIOSH hat keine Regulierungs- oder Durchsetzungsbefugnis.
Ja. 28 Bundesstaaten und Territorien betreiben OSHA-genehmigte State Plans, die Beschäftigte des privaten Sektors und der staatlichen/lokalen Regierung abdecken. Diese Programme müssen mindestens so wirksam sein wie die bundesweite OSHA und können zusätzliche oder strengere Anforderungen haben. Beispiele sind Cal/OSHA (Kalifornien), Oregon OSHA und MIOSHA (Michigan). Auf osha.gov/stateplans finden Sie die vollständige Liste.
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